Formation obligatoire sur les violences à caractère sexuel
La formation obligatoire sur les violences à caractère sexuel est une exigence de la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur (c. P-22.1).
Description
La formation obligatoire sur les violences à caractère sexuel s’adresse à l’ensemble de la communauté universitaire et comprend plusieurs modules. Ces derniers sont offerts par le Bureau du respect de la personne (BRP) au rythme d’un par année.
Le premier module, intitulé Agir pour prévenir les violences à caractère sexuel dans notre communauté universitaire, est destiné à toute nouvelle personne admise ou embauchée à l’Université. D’une durée d’environ 45 minutes, il présente la Politique pour prévenir et combattre les violences à caractère sexuel à l’Université Laval (PDF) et les définitions clés, telles que celles du consentement et des violences à caractère sexuel. Des spécialistes y donnent des conseils sur les façons de réagir face à une situation à risque et vous dirigent vers les ressources à consulter en cas de besoin.
D’une durée plus courte, les modules suivants présentent des situations de violence à caractère sexuel inspirées d’événements réels signalés dans différentes universités par des victimes, des témoins ou des personnes ayant posé des gestes de violences à caractère sexuel.
Module 2 - Ensemble contre la banalisation des violences à caractère sexuel (20 minutes)
Sujets traités : la banalisation des violences à caractère sexuel par les victimes, par les témoins et par les personnes mises en cause
Module 3 - Ensemble pour réfléchir sur les normes sociales sexuées et genrées et les violences à caractère sexuel (15 minutes)
Sujets traités : l'impact des normes sociales sur l'expression de l’identité de genre, l'expression et la validation du consentement, l'affirmation de soi, la fétichisation des personnes racisées et sur la reconnaissance des violences à caractère sexuel. Pistes de solutions.
Module 4 - L’important, c’est d’agir (19 minutes)
Sujets traités : les façons d’intervenir à titre de témoin de VACS selon différents contextes (ex. relations d’autorité au travail, contexte festif, relation d’encadrement et de recherche).
Module 5 - Les relations de pouvoir et le consentement sexuel (17 minutes)*
Sujets traités : les relations de pouvoir et d’autorité, leur influence sur la validité du consentement.
Module 6 - Ensemble, bâtissons une culture du respect et du consentement (20 minutes)
Sujets traités : les obstacles rencontrés en situation de VACS, les façons d'agir pour les prévenir, un aide-mémoire pour les témoins et confidents.
*Ces modules sont disponibles pour la population étudiante seulement.
Accès à la formation
Les modules de formation sont disponibles en ligne, dans la section "Autres activités" de monPortail.
Foire aux questions
Vous n’avez aucune démarche à faire pour recevoir la formation. Les modules disponibles sont ajoutés sur monPortail, dans la section Autres activités, puis Agir pour prévenir les violences à caractère sexuel dans notre communauté universitaire.
Si vous êtes étudiante ou étudiant et que la session vient de débuter, tout est normal: les modules de formation seront disponibles dans les semaines à venir, une fois que la date d’abandon avec remboursement sera passée. Restez à l’affût des communications officielles (courriels, bandeaux sur monPortail, annonces à la communauté, etc.) pour connaître leur date de disponibilité.
Si vous êtes une personne nouvellement embauchée par l’Université, votre inscription à la formation sera effectuée par l’équipe des ressources humaines dans les 3 à 4 semaines suivant votre entrée en poste.
Si vous êtes employée ou employé et que vous avez commencé votre mandat depuis plus de 6 semaines, signalez la situation à l’équipe du guichet unique à vrrh@vrrh.ulaval.ca.
Pour les personnes étudiantes et employées déjà actives sur le campus, vous pouvez accéder dès maintenant à la formation.
Pour les personnes nouvellement arrivées à l'Université Laval, l'inscription à la formation se fait périodiquement.
Les groupes étudiants sont inscrits, aux sessions d’automne et d’hiver, une fois que la date d’abandon des cours avec remboursement est passée. Si vous commencez votre programme d’études à la session d’été, votre inscription à la formation sera faite à la session d’automne suivante.
Pour les personnes employées et stagiaires postdoctorantes, votre inscription au site de formation se fera dans les semaines (environ un mois) suivant votre arrivée sur le campus.
Si vous n’avez toujours pas accès au site de formation, écrivez-nous à info@respect.ulaval.ca afin de nous informer de la situation. Prenez soin de mentionner votre nom et votre IDUL (combinaison de lettres parfois suivie de chiffres).
Non. Les modules de formation sont obligatoires. Toutefois, vous pouvez choisir le lieu et le moment qui vous conviennent le mieux pour les réaliser. Il vous est également possible de prendre des pauses pendant votre visionnement.
Si l’exposition au contenu de la formation vous inquiète parce que vous avez été victime de violence à caractère sexuel par le passé, un résumé des situations et des thématiques traitées dans les différents modules (PDF) de formation est également disponible. Le BRP vous invite à le consulter pour cibler les portions de formation que vous êtes à l’aise de réaliser.
Oui. Bien que les notions abordées dans les formations offertes sur le plan national soient similaires, chaque établissement d’enseignement développe un cursus de formation unique.
Vous devez ainsi suivre tous les modules de formation afin de prendre connaissance de la définition des violences à caractère sexuel que privilégie l’Université Laval et des ressources disponibles pour vous venir en aide si vous êtes victime ou témoin de harcèlement sexuel au cours de votre passage à l’Université. Si vous avez commis une ou plusieurs violences à caractère sexuel, sachez que les services du BRP sont également disponibles pour vous.
Vous pouvez quitter un module de formation et reprendre par la suite. La plateforme Brio conserve en mémoire la dernière section consultée au moment de quitter le module.
Mis en ligne à l’automne 2019, le premier module de formation s’adresse à toute nouvelle personne admise ou embauchée à l’Université. Un nouveau module obligatoire doit par la suite être réalisé chaque année, et ce, par tous les membres de la communauté.
Le contenu de la formation est ainsi bonifié annuellement, en conformité avec la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur (c. P-22.1).
Pour identifier les modules qui devraient avoir été réalisés depuis votre inscription ou embauche à l’Université, consultez le document Modules de la formation obligatoire sur les violences à caractère sexuel devant être complétés (PDF).
Oui. Le contenu des modules de formation reste disponible dans monPortail afin que vous puissiez les consulter à nouveau dans le futur, si le besoin se présente. Restez à l'affût, puisque de nouveaux modules peuvent être ajoutés ponctuellement afin de vous permettre de bonifier vos apprentissages. Vous recevrez l'information à ce sujet via les communications officielles de l'Université Laval.
Une attestation certifiant votre complétion sera générée lorsque vous aurez complété la majorité des modules de formation. Celle-ci demeurera accessible et disponible dans votre profil de compte Brio, aussi longtemps que votre compte sera actif. Vous aurez aussi l'option de la télécharger.
Si vous recevez un courriel ou une notification, il est probable qu’un nouveau module de formation ait été déposé dans le site de la formation. Il se peut également que vous n’ayez pas réalisé l’ensemble des modules de formation qui vous sont disponibles. Jetez un coup d’œil à la formation Agir pour prévenir les violences à caractère sexuel dans notre communauté universitaire pour vérifier si vous avez complété l'ensemble des modules.
L'espace d'apprentissage Brio vous permet de voir les modules que vous avez complété. Vous pouvez suivre votre évolution à l'aide des crochets verts qui vous indique les sections complétées. C'est uniquement lorsque vous aurez complété les modules jugés nécessaires par l'Université Laval que votre complétion sera jugée suffisante pour générer l'attestation.
Une fois générée, votre attestation demeurera disponible dans votre profil Brio. Il vous sera également possible de la télécharger.
Vous ne devrez pas compléter la formation deux fois. Le Bureau de respect de la personne (BRP) est en mesure de vous aider avec cette situation. Il suffit de nous écrire à info@respect.ulaval.ca en mentionnant votre nom, votre IDUL (combinaison de lettres parfois suivie de chiffres) et le titre du module qui apparaît en double. C’est avec plaisir que notre équipe vous aidera à résoudre cette ambiguïté.
En suivant les modules de formation, vous contribuez à favoriser un climat d’étude et de travail sain et respectueux, ainsi qu’à entretenir des relations intimes et sexuelles égalitaires.
Des suivis et des rappels réguliers sont effectués auprès des personnes n’ayant pas accédé aux modules de la formation. Aucune pénalité, aucune récompense, aucun crédit ou autre n’est attaché à la formation pour le moment.
L'Université Laval réévalue périodiquement les besoins de suivi et les critères de conformité à respecter selon les recommandations du Ministère de l'Enseignement supérieur.
En prévoyant une période de 45 minutes dans votre plan de cours permettant à votre groupe de compléter la formation obligatoire, vous contribuez positivement à la prévention des violences à caractère sexuel. Cette initiative est saluée par l'Université Laval et marque le ton à privilégier au sein des relations interpersonnelles dans votre cours et sur le campus. Vous êtes toutefois libre de prévoir cette période à votre plan de cours. Des membres du personnel enseignant nous nomment le faire de manière volontaire. Une autre pratique que nous saluons est celle de faire mention de la Politique VACS dans votre site de cours ou votre plan de cours.
Dans la mesure de vos capacités, écoutez la personne sans juger, avec respect, empathie et discrétion, puis dirigez-la vers le BRP. L'équipe spécialisée du BRP peut également vous porter conseil à ce sujet.
Nous vous recommandons de vous référer à votre gestionnaire qui vous aidera à remédier à la situation.